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論生物工程業人力資源開發與建設

所屬欄目:生物工程論文 發布日期:2019-05-27 14:57:52 論文作者:佚名

摘 要:本文從產業發展角度和人才招聘層面分析我國生物工程行業人力資源需求情況,從人才的年齡、學歷、地域分布、知識構成等方面闡述現狀,提出了應大力培養更多掌握產業化關鍵技術的生物工程人才、熟悉知識產權法的生物領域復合型人才的必要性,并設計企業引進人才和培養人才的具體措施,以期解決目前生物工程領域的人力資源供需矛盾和存在的問題。

關鍵詞:生物工程;制藥;人力資源

1.從產業發展看人力資源需求

1.1從人力資源角度看美國目前產業化從業人員達15萬人,但是我國目前還不足2萬,有相當大的差距。為了縮短這個差距,我們必須緊跟國際研究開發的趨勢,建立開發新一代基因工程產品的隊伍和技術體系。在這個過程中,首先需要解決的就是高素質的研究開發人員,它關系到整個行業的創新能力和持續發展能力。

1.2從招聘情況看,本行業人才需求旺盛,對高層次人才的需求不能得到滿足從2003年1月-2004年3月連續15個月招聘崗位數的統計,以月招聘數量計,總體上星逐月上升趨勢。招聘崗位數量從2003年1月的5101個到2004年2月的10144個,15個月內增幅達1倍以上。在過去三年里,生物制藥行業的招聘數量始終位于所有行業的第四到第六位,這從一個側面反映了生物工程行業極好的成長性和對人才需求的急迫性。在這種旺盛需求情況下,生物工程人才,尤其是高級人才一直處于供不應求的狀態。2001至2003年間,對15家招聘人數20人以上的基因工程企業的調查表明,相當一部分高級技術職位長期虛位待補,幾乎無法招聘到學歷、工作經歷和工作能力達到要求的人員。有的職位竟然空缺2年以上,最終企業只好放棄原定目標,改為高職低聘,自己培養。尤其缺乏的是動物細胞大規模培養、重組蛋白大規模純化工藝研究、新型基因工程藥物上游開發研究、具有生命科學背景的知識產權工作人員,既懂管理又懂技術的復合型人才更是奇貨可居。

2目前人力資源的現狀

2.1從業人員的年齡、學歷、工作經歷和地域分布情況是人力資源分析的基本參數。通過對這些參數的分析可以看出,在我國,基因工程制藥行業從業人員年齡偏低,20-30歲:工作經歷很短的人員占據了大多數。這與該行業需要較長時間的工作積累的特點是不相符的。這與我國生物工程產業起步較晚、目前的企業規模都還比較小有關。

2.2從學歷分布看,本科比例較高,碩士占相當數量,大專及以下比例超過半數,博士及以上只占4%左右。這與該行業對研究開發人員的學歷和科學素養要求比較高,對生產及輔助人員的數量大、學歷要求比較低有關系。人力資源地域分布從地域分布可以看出,我國生物工程人力資源主要分布在東南沿海和中心城市,特別是北京和上海等直轄市,中西部地區所占比例甚低。這與該行業對資金、信息、科研、原材料供應要求較高有密切關系,與其他高科技企業的分布情況基本一致,

3.存在的問題與解決方法

3.1掌握產業化關鍵技術的人才嚴重缺乏

我國的生物工程行業人才緊缺的現狀與我國整個生物醫藥界的現狀有關。目前30多萬海外留學人才中,約有1/3分布在生物技術領域。而我國現有的生物技術開發人員對于科研產品的知識產權保護意識普遍較差,不會用有效的方式來保護自已研究開發的成果,而對于如何將生物科技成果轉化為資本,讓技術插。上資本的“翅膀”的意識還屬于剛剛起步,發展空間也很大;此外,由于我國藥品、生物產品的開發的步驟和國際標準有一定的出入,不懂國際規則就很難在國際市場上找到立足之地。種種原因造成目前我國的生物技術研究水平和研究環境都并不是處在一一個比較科學合理的高度,這也相當程度上限制了相關人才的挖掘和培養。

3.2復合型人才嚴重缺乏

創建生物技術企業需要雙向兼通的生物技術創業型人才。生物技術產業是一個高投入、高風險、高回報的產業,技術門檻、人才門檻高,投資周期長。生物科學技術是一個典型的實驗性學科,大學本科畢業生只能算是剛剛入門,只有在研究生畢業5年甚至10年之后,才具有產品和技術的開發能力。因此通常情況下,在這個領域能夠扮演創業者角色、能夠獨當一面的人才平均都在35歲至45歲之間,顯然這將增加創業的周期和難度。在人才緊缺的生物醫藥行業內,生物工程、遺傳工程、基因工程、分子生物工程、化學制藥和中藥研發是人才尤為稀少的工作崗位。業內人士指出,目前_上海需要的生物人才主要是指那些具有碩士及以上學歷,具有3-5年科研開發工作經歷精通外語的專業人才,所需要的基礎專業背景有生物學、遺傳學、生物技術、生物制藥及工藝、中藥制藥及工藝等。這些方面的知識和工作經驗的積累需要多年的努力方可完成。我國的大學教育仍主要為應試教育。由于受學科和學制設置等因素的影響,在目前體制下培養出的本科生和研究生更偏重于基礎理論,動手能力和獨立思考的能力均存在著明顯缺陷,培養出的人才無論在數量上還是質量上都無法滿足現代生物技術企業發展的需求。更何況在多數情況下,其中相當一些人又選擇了出國深造和發展,這對于中國生物技術產業缺少技術梯隊的窘境更是“雪上加霜”。

3結論

我國生物工程技術、管理等方面的高層次人才嚴重缺乏,成為制約我國生物工程產業進一步發展的限制因素,解決這一問題迫在眉睫。顯然,在目前情況下,需要在引進人才和培養人才上“雙管齊下”。在國家層面上制定相應的政策,鼓勵、吸引海外生物技術學人才,尤其是在產業界具有工作經歷的人才回國創業,成為產業的領導者、研發的主力軍,這是各個新經濟區域和各級科技、經濟部門領導者的主要方法。與此同時,通過新的辦學機制建立生物技術高層次人才培養體系,造就大批一流產業技術和管理兼通的人才,已是我國發展生物工程產業的面臨的緊迫任務。應該在國家層面上建立相應的機制,以便大面積、高效率、高質量地培養一~批適合中國國情的生物工程產業發展急需的人才。我國生物工程人力資源中高級技術人才和管理人才、尤其是兼具技術和管理的復合型人才極為缺乏,目前歸國留學人員在該領域的技術開發和管理層中占了相當大的比例。我國應該加大力度培養中高層技術和管理人才,以適應生物技術急劇發展的需要。

參考文獻:

[1]羅瑾璉等。上海市高新技術產業素質分析[J].上海綜合經濟,1995.12.

[2]羅瑾璉等。上海市高新技術產業成效[J].上海綜合經濟,1995.7.

[3]劉波,孫林巖,戴昭。企業家人力資源分析及其開發與利用[J].西安交通大學學報(社會科學版),2000.

文章標題:論生物工程業人力資源開發與建設

文章地址:http://www./shengwugongchenglunwen/118146.html

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